Vanuit vak- en marktkennis deelt Marga Janse met regelmaat haar inzichten op het gebied van organisatiekunde, leermethodiek en innovatie.
Hoe kan je als organisatie kennisuitwisseling en kennisontwikkeling stimuleren? Hoe kan je medewerkers uitdagen om werkprocessen kritisch te blijven volgen en verbeteren? Hoe kan je voorkomen dat belangrijke kennis verdwijnt als medewerkers vertrekken? En op welke manier kunnen medewerkers dan elkaars kennis benutten en delen? Als medewerkers hun kennis niet willen delen, kan […]
Leren is allang niet meer iets wat plaats vind in een cursuslokaal of op school, maar meer en meer op de werkplek. Inmiddels is bekend dat er maar weinig ‘overblijft’ van het geleerde tijdens een cursus als de medewerkers terug zijn op de werkplek en weer in de ‘oude’ situatie aan het werk gaan. Het […]
Constante behoefte aan innovatie, ontwikkeling en verandering, tijdelijk teams, een stortvloed aan informatie en prikkels. Dit zijn allemaal belangrijk items in onze ‘snelle’ kenniseconomie. Het werk moet gedaan worden en werkenderwijs is het van groot belang om samen te leren hoe het beter kan. Het is daarom heel belangrijk om de beweging op zowel […]
De kerstspullen zijn opgeruimd en de restjes zijn opgegeten, ‘Blue Monday’ is nog ver weg en dus hèhè het nieuwe jaar loopt weer. Een kakelvers jaar ligt voor ons met alle uitdagingen, valkuilen en successen. Doelen zijn gesteld, afspraken zijn gemaakt en dus vooruit met de ‘geit’. Werkende wijs verzamelen en creëren we in […]
Goede voornemens bestaan eigenlijk niet want als ondernemer moet je vooral gaan doen. Voor 2017 heb ik me toch voorgenomen om een uitgebreid jaarplan te maken. Maar dan komt het uitstelgedrag: geen tijd, nu ff te druk, en vooral de vraag die bijna een soort biebelebonseberg aan het worden is: “wat wil ik nou eigenlijk volgend […]
Je zag het totaal niet aankomen want je denkt dat alles lekker gewoon op rolletjes gaat. Je weet waar je naar toe wilt werken en ook waar je mee bezig bent. En opeens krijg je feedback uit onverwachte hoek over iets wat je gedaan heb, gewoon op jouw manier omdat jij dat zo doet. […]
Mooie plannen op papier van goedwillende bedenkers, gebrek aan afstemming en te weinig zicht op de praktische werkelijkheid. Dat zijn drie componenten die regelmatig gaan schuren als je met elkaar resultaatgericht wilt samenwerken. Want wie voelt zich verantwoordelijk voor het eindresultaat? En voelen de teamleden gezamenlijk hetzelfde belang om dat resultaat te halen? Het […]
Een van de appels die bijdraagt aan gezond aan het werk zijn is; werkplezier. Daarnaast maken de mogelijkheid om werkend te leren, je persoonlijke gezondheid, betrokkenheid van je collega’s en leidinggevende en de mate van fysieke belasting veel verschil uit bij jouw duurzame inzetbaarheid in de organisatie waar je werkt. Want hoe zit […]
Je komt de ruimte binnen en dan opeens zie je het… er staan mensen in het zwembad! En je denkt ‘dat kan niet!?’ Bij mij gaat dan direct de nieuwsgierigheidskraan open: hoe zit dat? Lukt het jou, al dan niet samen met je team, om als je iets meemaakt of ziet te denken; wat […]
Goed teamwerk is niet vanzelfsprekend. Teams bestaan nou eenmaal niet uit louter volmaakte mensen die altijd optimaal functioneren. En als teams vergaderen of een werkbespreking houden laat niet iedereen altijd gemakkelijk het achterste van zijn tong zien. Te vaak speelt iedereen binnen het team zijn ‘rol’. Om uit je rol te vallen en […]